תקנות דיני עבודה בישראל מעניקות לנשים בהריון ולאחר לידה את הזכות לשמר את מקום עבודתן. במהלך תקופת ההיריון המעסיק לא יוכל לפטר עובדת בהריון ללא קבלת היתר מתאים ממשרד התמ"ת. כמו כן, תקנות דיני עבודה מעניקות לעובדת קצבת שעות בתשלום בהן תוכל לעשות שימוש למטרת בדיקות ההיריון.
פיטורין ביוזמת האישה אפשריים לכל אורך הדרך, אך על האישה להקדיש מחשבה לדבר ולברור את צעדיה בחוכמה. אם מקום העבודה מקשה על האישה במהלך ההיריון כדאי לפנות אל עורך דין דיני עבודה בכדי ללמוד עוד על הזכויות שלך. נדגיש כי במהלך הריון המעסיק אינו רשאי לדרוש מהעובדת לעבוד שעות נוספות או לעבוד במשמרות לילה.
התפטרות לאחר הלידה אפשרית תוך קבלת פיצויי פיטורין. תקנות דיני עבודה בישראל מאפשרות לעובדת להתפטר כ-9 חודשים מיום הלידה במטרה לטפל בתינוק. הפיטורין ילוו בפיצויי פיטורין בהתאם לזכאות של העובדת. נציין כי בתום חופשת הלידה מחויב המעסיק לאפשר לאישה לשוב אל מקום עבודתה ללא פגיעה בשכרה או בתנאי העבודה.