עם התחלת העסקה במקום חדש או שינוי תפקיד עולה על הפרק חתימה על הסכם עבודה. במקרים רבים אותו הסכם עבודה הוא חוזה ארוך עם עשרות סעיפים הכתובים בשפה משפטית לא מובנת. העובדים מקבלים לידם את ההסכם החדש ומתבקשים לחתום עליו ללא כל אפשרות לקרוא אותו בעיון או לשאת ולתת על התנאים. ישנם לא מעט מקרים בהם המעסיקים מזרזים את העובדים לחתום על ההסכם מבלי לקרוא אותו או לחתום על סעיפים אותם המעסיק בעצמו אינו מבין לעומק.

בכדי להגן על הזכויות שלכם בצורה הטובה ביותר נמליץ על התייעצות עם עורך דין לדיני עבודה מיד כאשר עולים סעיפים לא מובנים. פנייה אל עורך דין לדיני עבודה תבטיח לכם תחושה ביטחון, כאשר תבינו היטב את חוזה ההעסקה תצליחו לשרת טוב יותר את האינטרסים שלכם ולעמוד על הזכויות שלכם. שימו לב, כל חתימה על הסכם כתוב מחייבת אתכם, ייתכן כי בעתיד אפשר יהיה לערער על סעיפים מסוימים בבית המשפט אך עובדים אחראים אינם חותמים מראש על הסכמים בעייתיים.